部落格

前陣子收到台中某資訊公司的面試邀請

應徵的職位是一個外派菲律賓的採購主任

資訊公司本身是做遊戲軟體，

在台灣只純做軟體，

菲律賓那邊是一個跟菲律賓政府合作的在克拉克區Clark開發案，

目前已經有飯店和賭場（名字叫Midori Clark Hotel and Casino），

查過Midori的房價定位大概在中價位，因為是新蓋的飯店所以看起來也都不錯，

今年年底新蓋的水樂園已經有開始試營運，

接下來聽說還會有靶場（不確定有沒有聽錯，還是是馬場）等等一些娛樂建設，

聽人資說若去那邊的工作，住的宿舍也都是新蓋的，台籍員工跟菲籍員工分開住，包住之外，也包吃，

每天供四餐（早、中、晚、宵夜），除了宵夜之外都是有台籍廚師掌廚，

聽說還有一些運動的空間（不確定有沒有到健身房等級），有游泳池，

員工好像也可以以優惠的價格使用飯店的設施，但不確定是多優惠

克拉克區離首都馬尼拉北方大概一百多公里，

人資說克拉克區跟菲律賓其他城市比起來治安良好，

我雖然並非都市出生長大，

但已經習慣台灣便利的我可能還是喜歡方便的地方多一些，

而且看過滿多人在網路上分享的菲律賓工作談，

有網友說除了馬卡蒂區Makati以外的地方工作其他都不要考慮，

因為不是很偏僻就是治安差，

這個職缺克拉克區並非網友推薦的區域，

所以也是上網找了其他人的分享，

以下我自己小結一下心得：

首先說一下環境，

我有用Google街景圖看過，克拉克區真的是個荒涼地方

基本上大眾交通運輸完全不能考量，

若想要趁著休假日出門玩或是去個mall逛街基本上就是要靠類似他們計程車的交通工具（因為大眾運輸不發達，你在那邊也沒自己的交通工具），

相對來說可能會有點被困在那些區塊的感覺，

也有網友聽說他們外國進口的東西比台灣貴很多，

基本上你要在那邊買什麼東西也不用考慮了（但往好的方面想就是可以存錢），

不過不管怎樣我是覺得看你怎麼想，想過怎樣的生活

因為你若本身就是個宅男宅女，假日也不出門，也沒什麼家庭負擔還是男女朋友克拉克區也不外乎是個可以考慮的選擇

再來就是關於這個職缺「採購主任」相關福利，

除了包吃包住之外，

人資說他們公司雖然沒保證年終，但這幾年下來大概都是拿兩個月，

（但另一個角度來說看公司營運狀況也可以一毛都不給的意思）

每年好像無關考績會調整薪資3~5%，

我不確定以上這個無視考績調整薪資是一體適用還是只針對台灣的母公司（忘記問），

因為人資說正式過去上班的話，不會以資訊公司的名義在台灣保勞健保，

而是以其他公司的名義（但哪間公司我沒問），

另外還有聽說說這個職缺預計以年薪70~100萬聘雇，

菲律賓那邊是週一到六上班，含返台假每年大概有120天休假（跟台灣現在差不多），

一年有5套台灣-馬尼拉來回機票（馬尼拉下飛機之後會有公司的專車接送至克拉克區），

岔題一下，我有問過為何不直接從台灣飛克拉克機場，

人資是說台灣飛克拉克需要轉機，且航班較少，所以通常是飛馬尼拉之後在搭車去克拉克區，

我覺得一個不錯的就是：公司並沒有限定只能買台灣-馬尼拉的機票，也可以改買馬尼拉-其他地方的機票，差額就自己墊，所以想和家人朋友約出國玩的，我覺得是一個很不錯的福利

整個聽下來感覺公司的福利還算完善

面試的過程大概是這樣：

人資會叫你面試之前先填好他們公司的制式履歷利email給他，

到了公司之後先做一個性向測驗，

接下來英文測驗（非常簡單的中英翻譯），

再來英文的面試（就真的只是純英文面試，不是採購部門的人，應該是公司英文比較好的人），

人資主管的面試，

接下來是採購部門協理面試，

在開始面試之前我有先問過人資今天不會跟菲律賓那邊的主管面試，人資說不會，只有這邊的採購主管，但最後在採購協理面試完之後，突然說要跟菲律賓那邊的主管面試，

我推敲可能是因為覺得我滿適合的，所以加碼面試吧！

面試的內容我是覺得除了人資的問題比較考驗臨場反應外，

其他一些部門主管問的採購問題，我認爲只要有認真在做採購的人應該都可以回答的讓主管滿意，

阿對了，我沒有花很多時間準備英文面試，講的差強人意……建議有要面試的人可以先準備一下，

這個職缺在菲律賓主要是講英文（菲律賓官方語言是英文），

所以英文真的要很不錯，我的多益大概八百多算還沒達到公司要求分數，各位可參考，

在跟採購協理面試的時候，

有隱約地感覺到菲律賓那邊老闆掌權的情況特別明顯，

聽說除了一些營業必須的東西之外，都要把請購pass回台灣簽核，

所以等於是一張請購單要簽兩遍就是，

說穿了就是老闆不放心下面的人做事，大小事都要管，

但其實何只是小公司這樣的情況明顯，

我朋友在老牌上市櫃的紡織公司也是這樣，下面的主管權利小

所以這點我倒是覺得還好，只是可能會比較沒效率而已，

跟菲律賓那邊主管面試也沒被特別問到什麼，

反而是一直問我說有沒有想問的問題（因為人資跟採購協理幾乎都回答了我所有的問題，所以我也真的是沒什麼好問的），也是就問了那邊實際的狀況，聽主管說明感覺同事各方面相處也還行，

不過，最重要的薪資兩個採購主管都沒跟我談，

都說是要人資處理。

我在整個面試4個半小時完之後，我有感覺他們會想雇用我，

走之前人資還跟我說保持聯繫，

果然過了兩天之後接到人資打來的電話說希望我去，

但重點來了！！！！！！！！

薪資呢？

結果 --------------

人資在電話裡說：「目前核下來是試用期65萬，正式70萬。」

我大概愣了三秒說：「你們確定有看到我寫的期望薪資嗎？」

人資（稀稀疏疏大概是在翻資料）：「有，看到了，你希望是怎樣的給法呢？」

我有點忘記人資後來講了什麼，他是有提到還有年終的事情，我回：「對，我有聽說有年終，但那是沒有保證的。」（我的意思其實就是說沒保證的東西我不會當成是我的薪資，因為有可能一毛都拿不到，沒拿到也只能往肚內吞，很多台灣企業都愛這樣講依營運狀況什麼的......）

不管怎樣我是覺得這公司雖然在談的過程中都讓人覺得很不錯，

但一開口薪資真的是讓人傻眼

這薪資大該只高我現在薪水約30%，

所以我當下直接回覆這薪資與我預期差得有些多，

之後好像人資說他要確認什麼的說會在聯繫，

最後當然也是沒消沒息，

已經看過我寫的期望薪資還來讓我面試，是想說面試後再用喊芭樂拳砍價？

我有計算過，我們公司（台企）的中階主管年薪大概60萬，

一般外派網友們分享至少要談到原薪的1.6~2倍（但現在很少會給到2倍的），

所以以60萬的中階主管職位來說，至少也要給到96萬，

人資開70萬不知道是們算出來的，

有聽說這間公司尾牙請蔡依林去唱歌，難道是在騙人？

最後當然因為卡在薪資沒去成，

因為是外派，薪資我會很堅持，

畢竟那邊人生地不熟的，你總不會想在思鄉情結濃厚的時候暗罵自己把自己賤賣了，

以上給要去面試的各位參考囉！